多文化共生・共創が介護施設の新しいカタチへ

群馬県・高崎市の介護人材不足

介護業界における人材不足が深刻化する中、日本の高齢者ケアの在り方も大きく変わろうとしています。群馬県では2025年に約1,900人、2040年には約12,000人もの介護職員が不足すると予測されており、高崎市においても2025年に約380人、2040年には約2,400人の介護人材が必要とされています。この課題を解決するために、今こそ「多文化共生・共創の老人ホーム」という新しい形を模索するべきではないでしょうか。

介護の未来を担う外国人材の重要性

日本の介護業界において、外国人労働者の存在はますます欠かせないものとなっています。特にフィリピン、インドネシア、ミャンマーなどの国々からの人材は、それぞれ独自の文化や価値観を持ち、介護の現場に新しい風を吹き込んでいます。

フィリピン人材の特徴

フィリピンは英語教育が充実しており、日本語学習にも適応しやすい環境があります。また、カトリック文化の影響から家族を大切にする価値観が根付いており、高齢者に対する温かいケアが得意です。介護の現場では、笑顔とホスピタリティに溢れた対応が強みとなります。

インドネシア人材の特徴

インドネシアはイスラム教徒が多い国ですが、宗教や文化を尊重しながら共生する能力が高い人材が多く、協調性のある働き方ができるのが特徴です。また、インドネシア政府は介護分野の人材育成に力を入れており、技術力を持った人材が増えています。

ミャンマー人材の特徴

ミャンマーは仏教国であり、穏やかな気質の人が多いことが特徴です。忍耐強く、親しみやすい性格を持つ人が多いため、日本の介護現場に適応しやすいとされています。また、日本への留学や技術研修の制度も増えており、日本語を学ぶ機会が広がっています。

外国人材を採用・定着・育成するためのポイント

多国籍の人材を受け入れるにあたり、単に「労働力」として活用するのではなく、彼らが長く定着し、やりがいを持って働ける環境を整備することが重要です。

1. 採用の工夫

• 各国の文化的背景を理解し、特性に合った働き方を提案する。

• 特定技能を活用し、安定した採用ルートを確保する。

• 採用前の日本語教育を強化し、スムーズな職場適応を促す。

2. 定着のためのサポート

• 住居や生活環境の整備を行い、外国人が安心して暮らせる環境を提供する。

• 文化・宗教の違いを尊重し、多国籍スタッフ同士の交流の機会を作る。

• 日本人スタッフとのコミュニケーションを促進し、職場の一体感を醸成する。

3. 育成とキャリアパスの確立

• 日本語教育の継続支援を行い、介護福祉士資格取得をサポートする。

• 将来的にリーダー職や管理職を担えるよう、研修制度を充実させる。

• 多文化共生の介護現場づくりを推進し、外国人介護士の役割を明確にする。

  
  

多文化共生の時代へ

これからの介護業界では、多国籍の人材が共に働き、利用者である高齢者と共生する「多文化共生型」の老人ホームが主流となるでしょう。日本人の価値観だけでなく、世界各国の文化や考え方を取り入れることで、新しい介護の形が生まれます。

今後は、単に「人手不足を補う」ために外国人を雇うのではなく、彼らが日本社会に根付き、日本の介護文化の一部となることが求められます。そのためには、採用・定着・育成の三位一体の戦略を持ち、多文化共生の未来を見据えた介護業界の変革が必要不可欠です。

三山グループは、この多文化共生の時代に向けて、外国人材とともに成長し、新しい介護の未来を創造していきます。